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勞務合同的簽訂程序
[行業動態]-[人才動態] 來源:本站原創 作者:佚名 點擊數:   收藏本頁
更新時間:2007年4月12日 14:48:44
(一)簽訂程序

    1、勞務輸入國(地區)的勞務招募企業或其委托的勞務中介出要約。這里要約即發出招募勞務、訂立勞務合同的意愿與要求,包括了勞務合同的具體內容,例如:工種種類、技術水平、人數、工作期限、工資標準等,與要求作出答復的期限。要約人在有效期限內,不得與第三者簽訂同樣內容的合同。

    2、勞務輸出國(地區)的勞務經營公司或外派勞務人員個人作出承諾,即對以上要約完全接受的意思表示,應當在有效的期限內作出此答復。

    3、要約與承諾的內容不一致,例如:對于勞務合同的條款與部分同意,部分需要修改或接受時附帶條件,就視作雙方之間形成新的要約與承諾,而不再認為是接受原來要約的承諾。經過雙方當事人協商達成一致時,即可簽訂勞務合同。

    4、要約注意的是,勞務合同簽訂后,如果雙方當事人或其中一方規定,在勞務合同簽訂后,必須經過一定的法定手續方能生效的,例如經上級主管部門審批或公證等,則必須等到辦妥一切必備手續后,勞務合同才算正式成立、生效,并由雙方當事人開始執行。

    (二)注意事項

    1、慎重選擇勞務輸入國(地區)。目前,在世界上多數國家普遍勞務合作,國際勞務市場競爭日趨激烈。由于國別勞務市場差異,直接影響著勞務合同的質量,因此只有認真調查和研究國際勞務市場、掌握和了解勞務合作市場行情,才能為簽訂勞務合同打好基礎。

    2、勞務合作工種和專業要適合我國的具體情況。一方面對于勞務輸入國(地區)來說,可以揚長避短,占據并開拓市場。另一方面可以充分發揮我國勞動力資源優勢,盡可能地開展多種形式的勞動服務。同時,也要遵守國家法律和保護外派勞務人員的身心健康。

    3、勞務合同的完整是關鍵。例如:每份合同可以根據勞務合作情況的不同,從保護雙方當事人各自的利益出發,擬訂有關保護商業秘密的規定。通常要求勞務合同應當盡可能詳細、具體,這樣可以避免因合同條款中的漏洞,而給勞務經營公司以及外派勞務人員帶來不必要的損失。同時,勞務合同也應強調條款清楚、主次分明和用詞準確

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